单位自行下文件硬性规定职工平时加班费全部以基数80元/日或120元或150/日来给付加班费,而不是以职工实际支付的平均200多元/日工资来计算?
更新时间：2024-09-06 09:54:07人浏览
问题描述：
单位自行下文件硬性规定职工平时加班费全部以基数80元/日或120元或150/日来给付加班费，而不是以职工实际支付的平均200多元/日工资来计算，是否违反劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130140人 · 响应时间 平均3分钟内
公司的加班费计算必须严格遵守劳动法规定。法定加班费应按照工资的300%支付，休息日加班且无法补休则支付200%，工作日加班则支付150%。若公司硬性规定以低于员工实际工资的标准支付加班费，如规定为80元/日、120元/日或150元/日，则违反了劳动法的规定。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益，避免因处理不当引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工工作积极性。
2024-09-06 09:51:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159368人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动法的规定，加班工资的计算方式需按照加班时间和类型来确定。对于休息日加班且未安排补休的情况，应支付200%的工资；法定节假日加班则支付300%的工资。公司不能自行规定加班费支付标准，如果单位硬性规定以固定的金额支付加班费，如80元/日等，而不按员工实际工资和法律规定支付，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
2024-09-06 09:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187440人 · 响应时间 平均2分钟内
公司计算加班费必须依法进行。对于工作日加班，应按照基本工资的1.5倍计算；休息日加班若无法补休，则按基本工资的2倍计算；法定节假日加班则按基本工资的3倍计算。如果公司违反规定，硬性规定以80元/日等固定金额作为加班费，员工可以积极采取行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。公司的行为如若不当，可能会引发劳动纠纷，损害公司声誉和员工的工作积极性。
2024-09-06 09:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从你列的这些信息来看加班费可能存在问题，加班费要基本工资+岗位工资算出每小时工资来核算加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你描述的情况，合同中设定了两种工资计算方式：
小时工资制：每工作一小时支付20元。
底薪加加班费：如果工作不满三个月，工资计算方式变更为底薪2490元加上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据工作量和标准计算，具体建议直接与公司财务明确
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休息并用加班补工时、不支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法第四十四条，用人单位安排加班应支付加班费。若不支付，劳动者可向劳动仲裁部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问可以具体了解一下吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，根据《劳动法》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询