个体私营老板无故辞退员工，?
更新时间：2024-09-06 09:36:08人浏览
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个体私营老板无故辞退员工，
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当个体私营老板无故辞退员工时，员工首先需明确自身权益受到侵害。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由，若无故辞退则构成违法。员工可通过以下途径维权：1. 与雇主协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求确认解雇无效并赔偿损失。法律依据为《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的，应支付赔偿金。
2024-09-06 09:35:53
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员工在被个体私营老板无故辞退后，可通过以下法律途径寻求赔偿：1. 协商赔偿：首先尝试与雇主协商，要求支付违法解雇的赔偿金，包括经济补偿金、未休年假工资等。2. 劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认解雇无效并赔偿损失。3. 法院诉讼：对劳动仲裁结果不满或仲裁委不予受理时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。4. 举报投诉：同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为，寻求行政保护。
2024-09-06 09:36:07
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若员工在被无故辞退后，发现公司存在其他违法行为，可采取以下措施：1. 收集证据，包括违法行为的记录、证人证言等；2. 向相关部门举报，如税务局、环保局等，针对具体违法行为；3. 咨询律师，评估是否可提起民事诉讼，要求公司赔偿因违法行为造成的损失；4. 若公司违法行为涉及刑事犯罪，可向公安机关报案。确保行动合法，维护自身权益。
2024-09-06 09:36:08
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