试用期转正的问题?
更新时间：2024-09-06 07:50:24人浏览
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试用期转正的问题
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试用期内员工表现不佳时，公司不能单方面延长试用期。根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短由劳动合同期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若需对员工表现进行评估，应依据公司规章制度或双方协商进行，而非通过延长试用期的方式。若员工表现确不符合要求，公司可依法解除劳动合同。
2024-09-06 07:47:52
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若试用期未转正，员工可首先与用人单位沟通了解原因，并要求出具书面通知。若认为用人单位违反《劳动合同法》规定，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。员工应保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便维护自身权益。
2024-09-06 07:48:08
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试用期转正流程一般包括：1. 员工提交转正申请及工作总结；2. 部门负责人对员工工作表现进行评估；3. 人力资源部门审核评估结果及是否符合公司转正标准；4. 双方签订正式劳动合同或调整试用期条款；5. 通知员工转正结果并办理相关手续。具体流程可能因公司规定而异。
2024-09-06 07:50:24
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试用期转正的具体流程包括：首先，员工需填写《转正申请单》，行政人事会提前通知使用部门要求填写。其次，员工需根据申请单要求填写试用期总结和个人评价。最后，直属领导
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法律分析：1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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您好，在职时出现的问题需要您去说明情况及时补救
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这种情况，一般没有补偿，除非是单位无故辞退。
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您好这种情况建议向劳动监察部门投诉处理
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一、医院试用期有工资吗1、医院试用期是有工作的。医院在招用员工时，可以和员工约定试用期，但是也必须按照法律的规定支付劳动报酬，试用期的工资不得低于本单位相同岗位
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你好！建议与单位沟通协商
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