辞职还得赔偿公司的钱
更新时间：2024-09-06 07:36:09人浏览
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辞职还得赔偿公司的钱
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在通常情况下，员工辞职并不需要赔偿公司。但根据《劳动合同法》第四十六条，如果员工因用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，用人单位应支付经济补偿。这表明，仅当公司存在法定过错时，员工辞职才可能引发经济补偿的责任。
2024-09-06 07:33:59
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员工应首先了解《劳动合同法》相关规定，确认公司是否存在违法行为。如需辞职并申请经济补偿，应收集充分证据，如工资单、合同、社保记录等。可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。同时，咨询专业律师将提供更有效的法律支持。
2024-09-06 07:34:04
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员工判断辞职是否应获经济补偿，需审视公司是否存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未支付工资、未缴社保等。若存在，可依据第四十六条申请经济补偿。具体操作是收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司协商或向劳动部门投诉。
2024-09-06 07:36:09
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