员工入职半年没有给她购买社保,现员工提出被迫解除劳动合同,要求公司赔偿一个月工资和补缴社保是否该补偿?
更新时间：2024-09-06 04:26:08人浏览
问题描述：
你好，请问员工入职半年没有给她购买社保，现员工提出被迫解除劳动合同，要求公司赔偿一个月工资和补缴社保是否该补偿？该员工并未提前30天书面通知公司，现已经离开公司。我们公司是转正后购买五险，该员工11月12号转正，本来12月份要给她购买社保的，但是忘记了，后面想补但是补不进去，然后12月份的社保就以工资的形式发给她了，然后一月份想给她买然后碰上快过年了，给我们公司办理社保的已经放假了所以就也没交进去，本来说也给她以工资的形式发给她，她也已经知晓的，但是现在又不愿意了，然后现在2月份的社保已经给她交了
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针对公司未交社保问题，员工有权利提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司未依法缴纳社保属违法行为，员工可要求补缴社保并申请劳动仲裁要求支付一个月工资作为经济补偿。即使员工未提前30天书面通知公司，也有权采取此行动。
2024-09-06 04:24:00
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对于公司未交社保的情况，员工可以选择向劳动行政部门举报或投诉。同时，员工可以选择解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。尽管该员工已经离开公司且未提前通知，但如果公司确实存在未交社保的违法行为，员工仍有权要求补缴社保并可能获得经济补偿。关于具体的补偿方式和金额，需要根据相关法律法规进行协商或仲裁。
2024-09-06 04:24:09
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对于公司未能及时为员工缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施：首先与公司协商补缴社保；若协商无果，可以选择解除劳动合同并要求支付经济补偿。请注意，即使员工未提前30天书面通知公司，仍有权利要求补偿。在处理此类问题时，建议根据实际情况选择合适的途径，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。同时，公司应当了解并遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
2024-09-06 04:26:08
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