第一次劳动合同到期后目前没有续签但仍在工作?
更新时间：2024-09-06 04:12:08人浏览
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第一次劳动合同到期后目前没有续签但仍在工作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第八十二条规定，若劳动合同到期后未续签但员工仍在工作，公司应自劳动合同到期后的第二个月起开始支付员工每月二倍工资。这是因为法律要求用人单位在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，未履行此义务则需承担双倍工资的法律责任。
2024-09-06 04:10:43
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劳动合同到期后未续签，但员工仍在工作，形成事实劳动关系。员工离职需根据双方约定或公司规章制度，一般应提前通知。若公司存在违法情形，如未支付双倍工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求经济补偿。
2024-09-06 04:10:51
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作为劳动者，面对劳动合同到期后未续签但仍在工作的情况，应首先与公司沟通要求续签或明确劳动关系。若公司未积极响应，可收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等。若公司未支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及可能的经济补偿。
2024-09-06 04:12:08
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