你您好,如果是30年的工资未发,现在追查以前那之前工资能怎么算
更新时间:2024-09-06 00:28:06人浏览
问题描述:
你您好,如果是30年的工资未发,现在追查以前那之前工资能怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75377人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,对于30年未发工资,可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律追讨,并要求经济补偿。如不及时处理,可能面临丧失合法权益的风险,建议尽快采取行动。
2024-09-06 00:25:45
咨询我
已帮助134840人 · 响应时间 平均1分钟内
可追讨30年未发工资。操作如下:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向劳动监察部门举报;3.若协调无果,申请劳动仲裁;4.仲裁结果不执行,可向法院起诉。每一步骤需遵循法律程序,确保权益得到保障。
2024-09-06 00:26:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165441人 · 响应时间 平均5分钟内
针对30年工资未发问题,常见处理方式有:向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,建议先咨询专业律师。
2024-09-06 00:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:当月工资应该在离职后一个月内发放,是由公司决定。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发工资的计税:1、合并发放多个月的工资。先向税局说明情况,最好有书面说明,向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,合并发放工资的当月,把以往应发而未发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不及时支付工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有支付能力给不了工资,可以依法申请破产,用破产财产支付拖欠的工资;有支付能力而拒绝支付工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询