我们公司要搬迁，而且我的劳动合同满了一年。还没续签，违法吗?
更新时间：2024-09-05 20:44:05人浏览
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你好我们公司要搬迁，而且我的劳动合同满了一年。还没续签，违法吗
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公司搬迁涉及到劳动合同地点变更时，如未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定的情形。按照《劳动合同法》相关规定，公司需与劳动者协商变更合同或支付经济补偿后解除合同。劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2024-09-05 20:41:54
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公司搬迁时，员工应当关注劳动合同中的工作地点条款。若公司搬迁导致工作地点变化，员工可以与公司协商变更合同内容或选择解除合同。在协商过程中，双方应明确变更内容并签订书面协议。如无法达成一致，员工有权依法获得相应的经济补偿。
2024-09-05 20:42:11
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当公司搬迁超出原定工作地点范围时，根据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商变更合同或支付补偿。补偿标准依据员工工作年限进行计算。劳动者在选择解除合同时，应确保及时获得应得的补偿。同时，双方应明确变更协议的具体内容并确保书面记录。
2024-09-05 20:44:05
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可以要求违法辞退赔偿金
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你好。这是不合法的，可以仲裁
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公司不续签劳动合同需依法处理。若劳动者符合条件要求续签无固定期限合同，公司应续签；否则，可与劳动者协商解除，支付相应经济补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》规定。
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你好具体什么情况可以沟通一下
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1、要看你公司的搬迁是否属于劳动合同工作地点的变更。结合你劳动合同才能认定。如果在同一城市那不属于变更。
2、如果是变更必须要与你协商一致才行，否则你可要求公司
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法律分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍
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您 好，这个只有一个月赔偿
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法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年
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你好，可以不续签，但应当支付补偿金
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