24年说年终奖延后发放,那我23年2月入职的,我们公司说的是24年发22年9月到23年9月的年终奖?
更新时间：2024-09-05 20:30:59人浏览
问题描述：
请问，我们公司说的是24年发22年9月到23年9月的年终奖，那我23年2月入职的，24年说年终奖延后发放，我如果中途离职，年终奖不给了，可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
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针对您的情况，如果公司在设立年终奖制度或在劳动合同中有明确约定年终奖的发放，那么您有权获得年终奖。即使您中途离职，且公司声称年终奖金延后发放，如果最终不发放，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，年终奖金是劳动报酬的一部分，公司不得随意剥夺。
2024-09-05 20:27:41
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您的情况可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等多种方式解决。首先，您可以尝试与公司沟通，要求补发应得的年终奖金；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；如果问题仍然不能得到解决，您可以按照法律程序申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-05 20:28:07
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可以仲裁，但前提是要符合相关条件和规定。您需要检查劳动合同和公司制度中是否有明确的年终奖发放条款。如果公司未履行这些规定，您可以提交劳动仲裁申请。具体操作包括：收集相关证据，如劳动合同、公司制度等文件；撰写清晰的仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由；将申请材料提交至当地劳动仲裁委员会，并等待受理和进一步的处理。
2024-09-05 20:30:59
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