突发疾病不属于工伤怎么赔偿没交社保的
更新时间：2024-09-05 20:28:05人浏览
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿没交社保的
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即使突发疾病不属于工伤，公司未交社保的情况下，单位仍需按照工伤保险规定的待遇标准对员工进行赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤应享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。如未及时处理，可能影响赔偿权益。
2024-09-05 20:26:05
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员工在工作时突发疾病，即使未明确为工伤，若疾病与工作有关或可认定为职业病，员工仍可申请相应的工伤待遇。由于公司未购买社保，相关费用应由公司承担。处理方式包括与公司协商要求承担医疗费用，或者寻求法律援助向劳动监察部门投诉等。
2024-09-05 20:26:08
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未交社保的员工突发疾病，即使不属于工伤，只要符合相关条件，仍可申请工伤认定。确认工伤后，单位需负责申报并由工伤保险承担相关费用。若单位未参保，则需自行承担工伤费用。操作流程包括准备医疗证明等材料，向社保部门提交申请等。
2024-09-05 20:28:05
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