员工没有提前30天提出离职，提离职当天就走了，可以要求赔偿么?
更新时间：2024-09-05 20:12:10人浏览
问题描述：
您好员工没有提前30天提出离职，提离职当天就走了，可以要求赔偿么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于员工未提前30天提出离职并要求赔偿的问题，具体情况需结合实际来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时应办理工作交接，未完成可能导致公司延迟支付经济补偿金。建议与公司协商，确保双方权益不受损害，避免因处理不当引发劳动争议和法律纠纷。
2024-09-05 20:10:32
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针对员工未提前通知离职的情况，一般的处理方式有两种：一是与员工协商，确定双方都认可的离职时间和赔偿金额；二是根据劳动合同或公司规定来支付相应的违约金。具体的选择应结合实际情况和个人需求进行决策，同时确保所有的操作都符合相关法律法规。
2024-09-05 20:10:41
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关于员工未提前通知离职的处理方式会因情况而异。若公司同意员工即时离职并商定赔偿金额，则按照双方协商的结果处理；若员工违反劳动合同规定的提前通知期并需要支付违约金，则按照合同规定执行。建议查看劳动合同中的离职条款，并与公司人事部门或法律顾问沟通，确保离职过程合法合规，避免潜在风险。
2024-09-05 20:12:10
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