1,2024,20入职,12,我2022?
更新时间：2024-09-05 20:10:39人浏览
问题描述：
我2022.12.20入职，2024.1.6离职，未签劳动合同，能获得几个月的双倍工资？
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根据您的情况，未签劳动合同的双倍工资计算依据主要是您的工作时长。依据《劳动合同法》规定，从您入职的第二个月至第十二个月，单位应支付双倍工资，并可能涉及经济补偿金。建议您及时采取措施以避免可能的经济损失和风险。
2024-09-05 20:07:55
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未签合同的双倍工资计算通常是按照实际发放工资的数额进行双倍计算，但已发放的工资部分需要扣除。您可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼的方式来处理。选择方式时，您可以综合考虑协商效率、仲裁的公正性以及诉讼成本等因素。
2024-09-05 20:08:07
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针对您的未签劳动合同情况，双倍工资的计算方式为先确定未签合同的月份，然后计算这些月份的实发工资总额，再将其双倍计算并扣除已发工资部分。如果用人单位故意不签订劳动合同，您可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，由于您的情况已超过一年，也视为无固定期限合同，依然享受双倍工资的权益。
2024-09-05 20:10:39
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