单承包业务合同到期，我工作了三十七个月，现要解除合同，能有赔偿金吗？
更新时间：2024-09-05 19:24:07人浏览
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单承包业务合同到期，我工作了三十七个月，现要解除合同，能有赔偿金吗？
3位律师解答
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合同到期后，您可以要求经济补偿，因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时，除非是因为劳动者本人的原因，否则用人单位应当支付经济补偿。请您注意及时采取行动，避免错过获得应有补偿的机会。
2024-09-05 19:21:48
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您工作三十七个月后合同到期，不再续签的情况下，您可以向公司提出要求经济补偿。如果公司拒绝支付，建议您通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。我们建议您优先考虑通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-09-05 19:22:08
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针对您的合同到期不再续签的情况，您有权要求经济赔偿。如果公司拒绝提供应有的补偿或者无法与您达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。请放心，您的合法权益将会得到法律的保护。
2024-09-05 19:24:07
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，情况可以详细说一下。
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根据合同约定处理的
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单方解除劳动合同的赔偿：1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经
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您好，建议跟公司协商
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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劳动合同到期后，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中
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不签合同离职后能要求赔偿，不签合同是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,如果不签合同的话一般也没有交社保,也是可以要求赔偿社保的,如果是劳动者
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法律分析：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和
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法律分析：没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据
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