在职期间因为绩效被扣了去劳动局立案仲裁,公司收到文件后就找我,说跟公司存在纠纷要对我停职,这样要怎么处理好呢?
更新时间：2024-09-05 18:36:11人浏览
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在职期间因为绩效被扣了去劳动局立案仲裁，公司收到文件后就找我，说跟公司存在纠纷要对我停职，这样要怎么处理好呢？
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针对公司因绩效问题扣薪并停职的情况，您首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复被扣的绩效薪酬并恢复您的职位。请注意及时处理，避免超过法定时效，以保障您的合法权益。
2024-09-05 18:34:02
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对公司因绩效纠纷而停职的情况，您可以依照以下步骤处理：首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等；然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若仲裁结果无法满足您的需求，还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-09-05 18:34:08
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针对公司停职的问题，您可以采取以下针对性措施：一，向劳动行政部门或工会反映情况并寻求帮助；二，结合具体的证据如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构提出仲裁请求；三，如果仲裁结果不能令您满意，可以携带相关证据及仲裁结果，依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-05 18:36:11
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