用工单位克扣工资，还没有签劳动合同?
更新时间：2024-09-05 18:06:11人浏览
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用工单位克扣工资，还没有签劳动合同
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针对您的问题，仅凭口头证据在劳动纠纷中可能不足以充分证明与用工单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》及实践经验，除了口头证据外，通常需要其他更具体的证据来支持。比如，您可以尝试收集工资条、工作证、同事证言、工作邮件或聊天记录等。虽然口头证据可作为辅助，但更全面的证据链将更有利于您的权益保护。
2024-09-05 18:03:43
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如果用工单位拒绝支付克扣的工资，您可以通过以下法律途径解决：1. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促单位支付；2. 若劳动监察无果，可准备相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 仲裁裁决后，若单位仍不履行，您可依法向人民法院申请强制执行。
2024-09-05 18:04:10
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下工作：1. 收集证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系和工资被克扣的事实；2. 确定仲裁请求，明确要求单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金；3. 撰写劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由；4. 准备好个人身份证明和相关证据材料。
2024-09-05 18:06:11
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