帮我界定一下承揽和雇佣关系?

更新时间:2024-09-05 17:20:30人浏览
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帮我界定一下承揽和雇佣关系
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承揽与雇佣关系核心差异在于工作重点不同。承揽侧重于完成特定的工作成果,而雇佣则侧重于劳务的提供。基于合作性质及交付标的,承揽关系更强调平等合作,而雇佣则可能涉及人身依附。依据《中华人民共合国法典》相关规定,承揽人需交付特定工作成果以获得报酬,而雇佣关系中雇主则需支付薪酬并承担相应责任。正确区分两者能确保双方权益不受损害。
2024-09-05 17:17:54
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区分承揽与雇佣关系需考虑工作性质及交付标的。工作中是否具备独立性、责任如何承担等因素均是选择不同关系的关键。在实际操作中,结合具体情况选择建立承揽或雇佣关系,更能保障双方权益。承揽更适用于独立性强的任务,而雇佣则适用于需长期合作和指导的岗位。
2024-09-05 17:18:08
建筑工程律师团队 咨询我
已帮助80407人 · 响应时间 平均3分钟内
承揽侧重于成果交付,强调技术、劳力和自有设备的运用;而雇佣则聚焦于劳务提供,强调长期稳定的合作关系和人身依附性。根据《民法典》相关规定,承揽人完成工作后需交付成果以获得报酬,适合短期或一次性项目。而雇佣关系中,雇员提供劳务,雇主支付薪酬并承担相应责任,更适合长期合作。
2024-09-05 17:20:30
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