未签劳动合同被开除，没满一年可以申请劳动仲裁要求赔偿吗?
更新时间：2024-09-05 16:52:06人浏览
问题描述：
未签劳动合同被开除，没满一年可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195649人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，未签劳动合同被开除的情况下，你确实有权向劳动仲裁机构申请赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，需要支付二倍工资作为赔偿。如果你觉得自己受到了不公平的待遇，完全可以提起劳动仲裁。
2024-09-05 16:50:26
咨询我
已帮助174521人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同被解雇的情况，你有权利要求获得经济补偿。在尝试与公司协商无果后，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-09-05 16:50:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65084人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同被解雇时，请记得及时收集证据，证明与公司的实际劳动关系。随后，你可以向劳动仲裁机构提交申请，要求支付包括经济补偿金在内的相关赔偿。如果公司的行为构成违法解除，你更有权要求双倍的经济补偿金。请遵循正常的仲裁程序，耐心等待最终的裁决结果。
2024-09-05 16:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
需要根据你手上证据材料综合判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
符合条件的话可以申请主张双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式时，需考虑证据充分性、诉求合理性及法律程序复杂性。建议先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请双倍工资
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你当时写的是什么日期d
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 没有合同没有购买社保是吗
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的法律制度。符合受理条件的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。建立劳动关系的一个月内双方应当签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同劳动者可以要求赔偿，主张支付双倍工资（最多11个月）。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
