反聘员工做了一年调离新岗位一段时间公司培训不能胜任辞退怎么处理?
更新时间：2024-09-05 16:38:05人浏览
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反聘员工做了一年调离新岗位一段时间公司培训不能胜任辞退怎么处理
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针对员工调岗后无法胜任新岗位并被辞退的情况，员工应了解自身权益并依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，员工可与公司协商解决，如协商无果，被无过错性辞退可要求相应的经济补偿；若是公司违法裁员，员工可要求双倍赔偿。及时采取措施才能更好地保护自身权益。
2024-09-05 16:35:44
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员工在调岗后由于培训不能胜任新岗位而被裁员，应与公司进行沟通协商，同时考虑自身权益保障。若公司裁员行为合法且个人情况符合相关规定，员工可以选择接受协商；若认为公司裁员行为存在问题或个人权益受到侵害，可要求相应补偿或通过劳动仲裁等方式维权。
2024-09-05 16:36:11
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针对员工调岗后培训无法胜任新岗位被辞退的情况，员工应采取以下措施维权：首先与公司协商，就调岗问题寻求解决方案；若被无过错性辞退，应根据公司规定及自身工作年限要求经济补偿；若是公司违法裁员，应坚决要求公司支付双倍赔偿金；如协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助并提起仲裁。
2024-09-05 16:38:05
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公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同
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