公司员工手册规定“缴纳社会保险的女员工产假期间没有工资，享受生育保险规定的生育津贴。”?
更新时间：2024-09-05 16:22:08人浏览
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你好，公司员工手册规定“缴纳社会保险的女员工产假期间没有工资，享受生育保险规定的生育津贴。”
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在探讨员工手册中‘缴纳社会保险的女员工产假期间没有工资，享受生育保险规定的生育津贴’的规定是否合法时，首先要明确的是，女职工在产假期间应当享受生育津贴，这是《中华人民共和国社会保险法》第五十六条明确规定的。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而非完全取代工资。因此，如果公司手册中的规定意图是排除或限制女职工产假期间的法定待遇，那么这样的规定可能是不合法的，因为它违反了《社会保险法》中关于生育津贴的支付规定。
2024-09-05 16:20:29
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如果公司不支付生育津贴，员工可以采取以下措施维权：
1. 与公司协商，明确生育津贴的支付标准及时间。
2. 向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付生育津贴。
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
1. 与公司协商，明确生育津贴的支付标准及时间。
2. 向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付生育津贴。
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-05 16:20:53
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产假期间的工资和生育津贴一般不同时享受。女职工产假期间，享受生育津贴。生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活费、营养费的统筹支付，与产假工资在性质上是一样的。因此，生育津贴具有工资性质，女职工享受生育津贴的，用人单位不再支付产假工资。
2024-09-05 16:22:08
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