1个月后提出要上个月上班的20天工资,不计算工资（必须提前l个月审请离职）,现在他起诉到中栽让我交社保?
更新时间：2024-09-05 15:01:27人浏览
问题描述：
我开的小奶茶店，我们一个员工在工作中第二天突然不上班，1个月后提出要上个月上班的20天工资，我们签的合同上写清楚无故不上班，不计算工资（必须提前l个月审请离职），现在他起诉到中栽让我交社保，养老保险，我不明白如应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工突然离职后要求工资及社保问题，合同明确无故不上班不计算工资，但需要依法处理。依据《工资支付暂行规定》，工资争议可通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁解决。不及时处理可能导致劳动仲裁败诉，影响店铺声誉及经营。
2024-09-05 14:57:58
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针对此类问题，常见处理方式包括与员工协商、依据合同规定处理、或寻求法律援助。选择时应考虑员工诉求的合理性、合同条款的明确性，以及法律咨询的专业意见，以确保合法合规并维护店铺权益。
2024-09-05 14:58:06
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对员工诉求，首先确认合同条款，与员工沟通解释。若员工坚持，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，准备相关证据材料。同时，咨询专业律师，了解法律程序和可能结果，以做出明智决策。
2024-09-05 15:01:27
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