又是双休日又是节假日几倍工资
更新时间：2024-09-05 14:24:07人浏览
问题描述：
又是双休日又是节假日几倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77857人 · 响应时间 平均4分钟内
针对节假日和双休日的加班工资计算，法定节假日加班可获得三倍工资，而休息日加班若无补休则支付双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位必须遵守，否则将违反法律规定。
2024-09-05 14:21:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84749人 · 响应时间 平均1分钟内
关于节假日加班的工资问题，具体有两种情况：在法定节假日加班的员工应获得三倍工资，而休息日加班后如果没有补休，也需要支付双倍工资。这两种情况的工资计算方式是根据相关法规来确定的。
2024-09-05 14:22:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126324人 · 响应时间 平均1分钟内
对于节假日和双休日的加班，工资计算严格按照法定标准执行。具体而言，法定节假日加班有三倍工资，而休息日加班若无补休则支付双倍工资。实际支付要考虑到加班的具体时间、类型等因素，确保符合法律法规的要求。
2024-09-05 14:24:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
需要结合具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
那你可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你么之间对工资具体是怎么约定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资算4倍。法定节假日的综合工资=法定节假日正常工资+加班工资，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资是指在某些国家或地区，员工在法定节假日工作时，可以享受到比平时工资高出两倍的加班费。这种政策旨在鼓励员工在休息日休息，同时也为那些需要在节假日工作
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同约定的加班工资为基数，乘以三就可以了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有安排劳动者休假，也没有支付加班工资，或者支付的加班工资低于300%，那么就构成了违法行为
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
