在公司上班期间锁骨骨折，但是签订的劳务合同?
更新时间：2024-09-05 13:18:07人浏览
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在公司上班期间锁骨骨折，但是签订的劳务合同
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如果公司未在规定时间内（即事故伤害发生之日起30日内）申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您合法权益的重要步骤。
2024-09-05 13:15:44
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申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。具体材料清单可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门。
2024-09-05 13:16:07
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工伤赔偿通常包括：1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用；2. 康复费用：进行康复性治疗的费用；3. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；4. 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
2024-09-05 13:18:07
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需要确定劳动关系，可以申请工伤认定要求工伤赔偿
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如果公司不提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
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在工地工作受伤但未签订劳务合同的情况下，仍然可以申请工伤认定。您需要准备相关证明材料来证明劳动关系，如工资支付记录、工友证言等。请务必提交工伤认定申请表及医疗诊
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好：找证据证明你们之间存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金、二倍工资差额部分
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你这是下班途中发生的意外事故，公司应该承担一定的赔偿责任。以下是根据你的情况，为你分析公司可能需要承担的赔偿责任：
1. 医药费：根据《工伤保险条例》规定，职工
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在工作中或上下班途中受到的意外伤害应当由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定。如果你符合工伤认定条件，一定要申请工伤。
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员工工伤，需作出如下处理：1、在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事
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