签订无固定期限劳动合同，经营单位变更经营地址，要辞退?
更新时间：2024-09-05 12:14:06人浏览
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签订无固定期限劳动合同，经营单位变更经营地址，要辞退
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如果被辞退的员工对经济补偿的数额有异议，首先，应依据《劳动合同法》第四十七条了解经济补偿的计算方式，包括工龄、月工资等因素。其次，可与公司沟通协商，尝试达成一致。若协商无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，如工资单、工作年限证明等，以支持其主张。
2024-09-05 12:11:45
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员工在被辞退时，如公司未及时出具解除劳动合同证明，员工可首先与公司沟通要求尽快出具。若公司拒绝或拖延，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。同时，员工可保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以备后续维权使用。若因此造成损失，员工还有权要求公司赔偿。
2024-09-05 12:12:09
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签订无固定期限劳动合同的员工被辞退时，享有以下法律保障：1. 公司应依法支付经济补偿，根据员工在公司的工作年限和月工资计算。2. 公司应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。3. 员工有权要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。4. 如公司存在违法辞退行为，员工可通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。
2024-09-05 12:14:06
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