离职了还没有结清工资?
更新时间：2024-09-05 11:02:52人浏览
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离职了还没有结清工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对离职后公司未结清工资的情况，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请前，建议先与公司沟通并要求其履行支付义务，如沟通无果，可准备相关证据如劳动合同、离职证明、工资条等，向法院提交书面支付令申请，说明公司拖欠工资的事实及金额，法院将依法审查并决定是否发出支付令。
2024-09-05 11:01:19
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除了申请支付令，追讨离职未结工资的途径还包括：1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。2. 劳动监察：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付。3. 诉讼：在劳动仲裁或劳动监察无果的情况下，可以向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。
2024-09-05 11:01:44
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员工离职后未结清工资，有以下法律保障：1. 工资支付保障：《劳动合同法》要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得拖欠。2. 最低工资保障：《劳动法》规定国家实行最低工资保障制度，确保劳动者收入不低于法定标准。3. 加班工资保障：根据《劳动合同法》第四十四条，对于加班工作，公司需支付高于正常工资的报酬。4. 救济途径保障：员工可通过申请支付令、劳动仲裁、劳动监察或诉讼等方式，追讨被拖欠的工资。
2024-09-05 11:02:52
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你好，具体是被拖欠了多少工资
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你好，你们可以双方协商解决
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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在劳动者离职当天用人单位不结清工资的，劳动者可以采取协商、申请调解、仲裁、依法起诉等方式来处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性付清给劳动者的工资
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劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《
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法律分析：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
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