家庭作坊聘用60岁以上的老年人,合同应该怎么写?
更新时间:2024-09-05 09:24:08人浏览
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家庭作坊聘用60岁以上的老年人,合同应该怎么写?
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聘用60岁以上老年人,应签订劳务合同,包含基本信息、报酬、权利义务等条款。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,已享受养老待遇或领取退休金的人员,发生用工争议按劳务关系处理。不及时签订合同可能引发劳务纠纷,影响双方权益。
2024-09-05 09:21:52
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聘用60岁以上老年人应签劳务合同。操作包括:1. 明确双方基本信息;2. 约定劳务报酬及支付方式;3. 界定双方权利义务;4. 设定违约金条款;5. 确定争议解决方式;6. 添加其他必要条款。务必确保合同内容清晰、完整,以保障双方权益。
2024-09-05 09:22:07
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聘用60岁以上老年人,常见处理方式是签订详尽的劳务合同。选择处理方式时,应考虑合同内容的全面性、双方权益的保障性,以及发生争议时的解决途径。建议咨询专业律师,确保合同合法合规。
2024-09-05 09:24:08
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