员工旷工三被公司认定自离没工资的?
更新时间：2024-09-05 08:22:08人浏览
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员工旷工三被公司认定自离没工资的
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在合法扣除员工因旷工造成的经济损失时，公司应首先确保损失是由员工旷工直接导致的，并承担损失的举证责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司未能遵循此规定，则可能面临法律风险。
2024-09-05 08:20:44
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员工旷工后被认定自离，公司应：1. 确认旷工事实及规章制度中的相关规定；2. 书面通知员工办理离职手续，并明确工资结算情况；3. 若员工有异议，积极协商处理；4. 若协商不成，遵循法律程序解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。确保处理过程合法合规，避免法律风险。
2024-09-05 08:21:06
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员工旷工被公司解雇后，为保障自身权益，应：1. 确认解雇是否合法，如是否违反公司规章制度或劳动法规；2. 要求公司结算并支付应得工资，不得无故克扣；3. 若公司未履行相关义务，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如出勤记录、工资单等，以备不时之需。
2024-09-05 08:22:08
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