请假未必准，算旷工，一天扣三天工资并让签署了奖惩单?
更新时间：2024-09-05 08:11:02人浏览
问题描述：
请假未必准，算旷工，一天扣三天工资并让签署了奖惩单
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171203人 · 响应时间 平均5分钟内
在探讨公司是否有权单方面决定旷工罚款的金额时，首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式。然而，这些规章制度必须合法且合理，不能违背法律法规的强制性规定。特别是关于罚款金额，它必须符合劳动法中关于工资扣除的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，公司单方面决定旷工罚款的金额时，必须确保这一决定符合上述法律规定。
2024-09-05 08:07:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113284人 · 响应时间 平均2分钟内
作为员工，预防因请假问题导致的旷工和罚款，可注意以下几点：1. 熟悉公司请假流程，提前按程序申请并保留相关证据；2. 紧急情况下无法及时请假，事后应尽快补办手续并说明原因；3. 保留好与公司沟通请假的记录，以备不时之需；4. 了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工和罚款的规定；5. 如有疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。
2024-09-05 08:08:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195671人 · 响应时间 平均1分钟内
若不同意公司的旷工罚款决定，首先可与公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据和计算方式，确保它符合《劳动法》的相关规定。若沟通无果，可提出书面异议，并要求公司重新审核决定。若公司坚持原决定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-05 08:11:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：公司的做法是违法的。一般来说，员工请假三天，公司只能扣除这三天的工资，不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对旷工一天的劳动者扣3天工资不合法,劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 旷工一天不可以扣三天工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么工作，什么岗位？是什么原因提出辞职？一般是提前一个月告知就行了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~被执行想还钱不知道找谁这个是不合理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
