合理吗,还另外开工资,管理的一方想要百分之60的股,一方不管理,一方全权管理,两人合伙开店出资相同?
更新时间：2024-09-05 06:12:11人浏览
问题描述：
两人合伙开店出资相同，一方全权管理，一方不管理，管理的一方想要百分之60的股，还另外开工资，合理吗？
3位律师解答
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对于两人合伙开店且出资相同的情况，如果一方不参与管理，而管理方想要获得百分之六十的股权并额外开工资，这需要根据双方的具体协商来确定。通常情况下，股权分配应遵循公司法规定，依据出资比例进行分配。如果双方协商一致，可以考虑管理方的贡献以及技术或专利等因素，适当调整股权分配。但无论如何，股权分配必须合法合规，以避免后续的利益分配纠纷。
2024-09-05 06:10:50
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对于出资相同但不参与管理的一方，可以通过调整股权分配或者以工资形式进行补偿。这种补偿应该基于双方的实际协商，充分考虑到管理方在实际运营中的贡献和合作长期性。此外，也可以考虑制定具体的合同或协议来明确双方的权益和责任，以避免未来可能出现的纠纷。
2024-09-05 06:11:04
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针对这种情况，股权分配应该严格按照实际出资额进行，同时考虑到管理方的技术贡献或其他特殊能力，可以协商给予额外的补偿或激励。另外，管理方提出的工资要求必须符合当地的法定标准，具体数额应该由合伙人共同商议决定。如果双方存在异议，可以寻求专业的法律意见或通过诉讼解决。核心问题在于股权分配和工资要求是否合理，必须在合法合规的前提下进行协商和解决。
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2024-09-05 06:12:11
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