工资按60%开合法吗
更新时间：2024-09-05 04:54:10人浏览
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工资按60%开合法吗
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关于工资按60%发放是否合法，需根据具体情况判断。若存在劳动关系且员工提供了正常劳动，公司应依据合同约定支付相应报酬。克扣工资可能涉及违法行为，员工有权要求支付正常工资，并可考虑追加仲裁请求。具体依据可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2024-09-05 04:51:52
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针对此问题，处理方式一：首先查看劳动合同中是否有关于工资发放的明确约定，如包含保底工资和提成的条款，则按约定执行。处理方式二：若合同未明确或存在争议，建议与单位进行协商解决，根据工作实际情况和单位规定，共同商定合理的工资数额。
2024-09-05 04:52:06
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关于工资按60%发放是否合法的问题，需结合具体情况进行分析。公司制定的绩效工资制度应公开透明，任务与考核标准要明确。支付工资时，必须遵守合同约定，按时足额支付，不得随意扣减。如果公司行为违法，员工可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-05 04:54:10
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