没有签署劳动合同，自离后老板克扣工资?
更新时间：2024-09-05 03:52:06人浏览
问题描述：
没有签署劳动合同，自离后老板克扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在没有签署劳动合同的情况下，要证明自己的工作时间，劳动者可以收集工作相关的证据，如打卡记录、工资条、同事证言、工作邮件等。这些证据在《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的框架下，对于确定劳动关系的存在及工作时间具有关键作用。尤其是《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同需支付二倍工资的规定，也强调了证明工作时间的必要性。
2024-09-05 03:50:29
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若老板拒绝支付克扣的工资，劳动者可以选择以下法律途径：1. 向劳动行政部门投诉，要求依法处理；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。这些途径均依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定。
2024-09-05 03:50:44
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从法律角度，未签署劳动合同对劳动者影响主要有两点：1. 难以直接证明与用人单位的劳动关系，可能增加维权难度；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资，这是劳动者的重要权益。
2024-09-05 03:52:06
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要证明与老板存在劳动关系，你可以提供工资支付记录、工作证、同事证言、工作邮件等证据。如果证据不足，还可以申请劳动仲裁委员会或法院调查取证。
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你好，你简单的说下基本案情
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您好，详细说说具体什么情况
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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