签订劳动合同没有五险一金合法吗
更新时间：2024-09-04 20:44:04人浏览
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签订劳动合同没有五险一金合法吗
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未给员工缴纳五险一金的劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起的三十日内为员工办理社保登记，试用期也不例外，必须缴纳五险一金。企业如未遵守规定，可能面临法律处罚，员工也有权向相关部门投诉。
2024-09-04 20:41:56
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员工在试用期未享受到五险一金的保障时，可以要求公司补缴，或者选择向社保部门投诉维权。建议先尝试与公司协商解决，要求公司依法补缴；如果协商无果，再向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-09-04 20:42:08
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签订劳动合同不缴纳五险一金是不合法的行为。遇到这种情况，你可以：1. 与公司沟通，坚决要求补缴五险一金；2. 若公司不配合，不妨向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉举报；3. 保留劳动合同、工资条等相关证据，以备维权时使用。
2024-09-04 20:44:04
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