公司对员工性骚扰怎么处理
更新时间:2024-09-04 20:30:47人浏览
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公司对员工性骚扰怎么处理
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对员工性骚扰问题,必须严肃对待,坚决维护个人权益。《女职工劳动保护特别规定》明确,公司有责任预防和制止这类不当行为。忽视可能导致受害者心理创伤和工作环境恶化,务必采取有效措施保护自己。
2024-09-04 20:28:01
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处理性骚扰事件,建议采取以下措施:首先,保存相关证据,如聊天记录、视频等;其次,向公司的人事部门或管理层反映情况;如果情况严重,还可以报警或向妇联等组织投诉。选择方式时,需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。
2024-09-04 20:28:07
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针对性骚扰问题,可通过多种途径解决。首先,与上司或老板协商,明确表达困扰并请求制止;其次,寻求工会等第三方的调解,以达成双方都能接受的解决方案;若协商和调解无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由专业机构作出裁决;最后,如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,全面维护自身权益。
2024-09-04 20:30:47
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