我们当时来的时候签订合同什么也没给我们说走的时候以我们未干满三个月为借口扣除我们20％的工资这合理嘛?
更新时间：2024-09-04 17:58:05人浏览
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我们当时来的时候签订合同什么也没给我们说走的时候以我们未干满三个月为借口扣除我们20％的工资这合理嘛？
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不合理，用人单位无权以此为由扣除工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。未干满三个月并非合法扣工资的理由，如不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活和工作积极性。
2024-09-04 17:56:04
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不合法。处理方式包括：1.与用人单位沟通，要求补发被扣工资；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁不服，可向法院提起诉讼。不同情况下，可根据实际需求选择合适的方式。
2024-09-04 17:56:07
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针对此问题，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若不成再举报或申请仲裁，根据自身情况和需求选择最合适的处理方式。
2024-09-04 17:58:05
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您好，不合法，可以要求按照4000元工资标准结算。
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不合理，可以向劳动监察部门投诉处理
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你的咨询已收到，请保持电话畅通
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不合法。如果公司未提前告知住宿费用与工作时间挂钩，则离职后扣除住宿费不合法。可与公司协商，要求补发被扣工资；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。注意保留相关证
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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是否有证据证明欠多少工资可联系。
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实习期限与合同不符，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，单位未按规定签订劳动合同需支付双倍工资。建议及时收集相关证据，向劳动仲裁部门申诉，争取应得权益。
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您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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