工伤9级，已在社保领取9个月补偿，现在若解除劳动合同，还可以领取那些补偿?
更新时间：2024-09-04 17:14:04人浏览
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工伤9级，已在社保领取9个月补偿，现在若解除劳动合同，还可以领取那些补偿
3位律师解答
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针对工伤九级的情况，您已经领取了部分补偿。若现在解除劳动合同时，您还可以申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定，您的权益受到保护。为确保获得应有的全部补偿，建议及时处理并与专业律师咨询。
2024-09-04 17:12:04
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九级工伤劳动者在解除劳动合同时，能够获得的补偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体补偿数额和方式取决于您的具体工伤情况、劳动合同条款以及地区规定。为确保您的权益，请咨询专业律师以获得更详细的指导。
2024-09-04 17:12:08
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对于九级工伤，在解除劳动合同时您可以提出以下补偿：首先确保您的工伤认定及相关医疗证明齐全。然后，根据《工伤保险条例》，您可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。同时，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。若符合相关法律规定，您还可以申请经济补偿金。为确保自己的权益，请及时咨询律师并妥善保留相关证据。
2024-09-04 17:14:04
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你好，具体情况我电话和你沟通
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你好，这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好？还是先不解除好
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不解除劳动关系下，六级工伤赔偿包括：1）停工留薪期工资，持续至工伤医疗期满；2）一次性伤残补助金，为16个月本人工资；3）若单位无法安排适当工作，每月可获本人工
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你好，可以详细给你计算
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是自己摔伤的还是跟别人发生事故
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对于因患重病而解除劳动合同的员工，如果该员工符合依法应获得补偿的情形的，按照该员工在单位的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，
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你好，要求支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，经济补偿金等费用。具体要结合事实及证据计算。建议携带材料到律所见面详谈。
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