公司断缴社保一个月，后发现后及时补缴了，员工以此理由解除劳动关系，要求经济补偿合理吗?
更新时间：2024-09-04 16:46:04人浏览
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公司断缴社保一个月，后发现后及时补缴了，员工以此理由解除劳动关系，要求经济补偿合理吗
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员工以此理由解除劳动关系并要求经济补偿可能不太合理。依据相关法律法规，虽然公司断缴社保是违法行为，但及时补缴后，员工通常不能仅以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。若因此导致员工社保权益受损，员工可通过投诉等合法途径维权。
2024-09-04 16:43:56
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处理方式有两种：1. 向劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并可能获得一定的行政处罚；2. 通过劳动仲裁或法院诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社保和可能的赔偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
2024-09-04 16:44:06
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员工可以选择向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。选择哪种方式应根据具体情况和个人诉求来定，例如，如果只是想快速解决问题，投诉可能是更高效的方式；如果需要追求更大的经济补偿，则可能需要通过法律途径。
2024-09-04 16:46:04
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