公司受了伤，现在要我离职，先有补贴吗?
更新时间：2024-09-04 15:40:25人浏览
问题描述：
公司受了伤，现在要我离职，先有补贴吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178768人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤后离职，你有权申请相关赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，通过调解、仲裁或诉讼解决争议。离职后，你可以向工伤保险机构申领一次性工伤医疗补贴，同时，用人单位也应该支付一次性伤残就业补贴。
2024-09-04 15:37:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65929人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工伤职工离职，主要处理方式包括：一是领取工伤保险提供的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金；二是如果公司存在违法行为，你可以选择劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式需视具体情况而定，如公司是否遵守劳动法规、个人经济需求等。
2024-09-04 15:38:06
咨询我
已帮助111930人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间你是有补贴的。具体操作为：若工伤程度较轻，你的工资待遇应保持不变；如果工伤导致伤残，会根据伤残等级提供相应的津贴；期间工资和津贴的发放必须及时、准确，不能拖延或漏发；如果公司拒绝支付，你可以通过法律手段来保护自己的权益。请注意，不同情况处理方式可能不同，建议咨询法律专家获取更具体的建议。
2024-09-04 15:40:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故开除你，需要支付补偿金或者赔偿金
其他情形，比如社保、有没有签劳动合同，这些都是补偿或赔偿的要件
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作五年被辞退，是否有补贴需视情况而定。若公司存在未缴纳社保、未及时足额发放工资等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况，您可以提出被迫辞职，并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1、在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2、如果用人单位存在过错，工伤职工提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要的，要补偿至少三个月的工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，劳动者可以用人单位未依法缴纳社保提出辞职，这样用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局咨询下X
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
