有医疗纠纷辞职后能辞职吗
更新时间：2024-09-04 15:32:05人浏览
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有医疗纠纷辞职后能辞职吗
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在符合法定条件下，即使涉及医疗纠纷，员工辞职后仍可辞职。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后无法继续从事原工作或另行安排的工作，单位有权在提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。不遵守法定程序可能导致违法解除的风险。
2024-09-04 15:30:29
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对于患病劳动者的离职问题，处理方式需结合具体情况。在医疗期内，用人单位不得随意解除合同；若违法解除，则需支付赔偿金。劳动者可以与用人单位协商离职，或等待医疗期满后再正常离职。
2024-09-04 15:30:38
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是否可辞职需视具体情况而定。若病情复发且严重，且在医疗期内，公司不得辞退；若已康复或对工作无影响，则可协商解除。具体操作包括：1. 提供医疗证明并与公司沟通；2. 若公司违规，可寻求劳动仲裁或法律途径。
或
能否辞职需视具体情况而定。在医疗期内，员工不得被辞退；若已康复且不影响工作，公司则有权辞退。员工也可根据个人情况主动提出离职。
或
能否辞职需视具体情况而定。在医疗期内，员工不得被辞退；若已康复且不影响工作，公司则有权辞退。员工也可根据个人情况主动提出离职。
2024-09-04 15:32:05
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