那我的这种情况还可以拿到工资吗,他的规章制度写的自动离职没有工资?
更新时间：2024-09-04 13:56:05人浏览
问题描述：
提前一天微信通知老板离职，老板同意了，但是他的公司规章制度是写的必须提前两个月，那我的这种情况还可以拿到工资吗？他的规章制度写的自动离职没有工资
3位律师解答
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您好，即使您提前一天通知离职，老板也不能因此拒绝支付您已工作的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权利获得应得的工资。如果老板拒绝支付工资，您可以与老板协商解决，或者向劳动行政部门举报甚至提起诉讼。请您注意保留相关证据，以备不时之需。
2024-09-04 13:53:42
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针对您的情况，您可以先尝试与老板协商解决，说明即使未提前两个月通知离职，您仍有权获得工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门求助或申请调解、仲裁。若仍无法解决，可以选择提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方式，并注意处理时效和成本效益。
2024-09-04 13:54:06
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您好，针对您的咨询，无论是否按照公司规章制度提前两个月通知离职，您都有权利获得工资。具体操作如下：首先，尝试与老板协商解决；若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助或申请调解、仲裁。若仍无法解决问题，可提起诉讼。请注意及时采取行动维护自己的合法权益，并保留相关证据以备使用。
以上三个答案合计总字数与原解答内容总字数保持一致。
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2024-09-04 13:56:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资
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一般是根据实际的工资 积极争取
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如果在试用期的提前三天申请离职，工资要当月及时发放。
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法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉维权。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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可以后续据此主张，这是违法的降职降薪。
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没有签订劳动合同，这是单位的责任。但是你自动离职应该提前一个月提出申请，这样你就能够拿到工资，如果单位不给的话，你可以去劳动部门申请仲裁的。
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劳动者提前解除合同是三十天提前说，但这个没有提前说并不影响你应当结算的工资，不能扣工资
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