新单位试用期过后拿正常工资的百分之75?
更新时间：2024-09-04 12:26:07人浏览
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新单位试用期过后拿正常工资的百分之75
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对于试用期工资低于劳动合同约定工资的80%但高于最低工资标准的情况，虽然高于最低工资标准满足了部分法律要求，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，仍不满足试用期工资不得低于劳动合同约定工资80%的法定要求。因此，即使高于最低工资标准，这种做法也是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，或考虑采取法律手段维护自身权益。
2024-09-04 12:23:48
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若单位拒绝补足工资差额，劳动者可采取以下措施：1. 与单位沟通协商，明确法律依据，要求补足差额；2. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；4. 咨询专业律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-04 12:24:11
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试用期内劳动者保护自身权益，应做到：1. 仔细审查劳动合同，确保试用期、工资等条款符合法律规定；2. 留存工作记录、工资单等证据，以防纠纷；3. 遇到权益受损时，先尝试与单位沟通解决；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；5. 依法解除劳动合同并追索经济补偿，维护自身合法权益。
2024-09-04 12:26:07
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