也拒不让员工享受满10年10天年休假,不续签也不给补偿金,规避工龄,派遣公司通过多次签署短期合同?
更新时间：2024-09-04 10:34:06人浏览
问题描述：
派遣公司通过多次签署短期合同，规避工龄，不续签也不给补偿金，也拒不让员工享受满10年10天年休假，这种情况怎么维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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派遣公司规避工龄、不续签合同、拒给补偿金及不让员工享受年休假均违法。依据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，员工有权要求补偿和休假。若不及时处理，员工可能失去合法权益，如应得的补偿金和休假。
2024-09-04 10:31:44
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维权方式包括：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁院申请仲裁，要求补偿和休假；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。具体操作需根据个人情况和法律程序进行，建议咨询专业律师。
2024-09-04 10:32:07
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针对派遣公司的违法行为，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
2024-09-04 10:34:06
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