就是我公司降薪百分之二十我不同意?
更新时间：2024-09-04 09:10:35人浏览
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你好，就是我公司降薪百分之二十我不同意
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如果公司坚持降薪且您决定提出劳动仲裁，您首先需要准备的是与降薪相关的所有证据，如工资单、调岗通知、劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提交仲裁申请应当包括仲裁申请书、证据清单及证据材料。仲裁申请书应明确列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，您还需准备好个人身份证明，以及可能涉及的其他证明文件，如工作证明、社保缴纳记录等。确保所有材料的真实性和完整性，以便仲裁机构能够全面了解案件情况并作出公正裁决。
2024-09-04 09:07:49
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如果公司提出降薪是出于经营困难，您作为员工仍有权利拒绝。根据《劳动合同法》，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。即使公司面临经营困难，也不得单方面强制降薪。您可以通过与公司沟通协商，了解具体情况并表达个人意见。若协商不成，您可以选择解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-04 09:08:06
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公司降薪是否构成违法，主要取决于降薪的合法性及程序性。若公司未经劳动者同意单方决定降薪，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，则构成违法。判断公司降薪是否合法，需考虑是否有合理的经营理由、是否履行了协商程序、是否采取了公平合理的降薪方式等因素。若公司降薪行为违法，劳动者有权要求恢复原薪资水平、解除劳动合同并获得经济补偿。
2024-09-04 09:10:35
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