员工合同没到期，自动离职，也没有工作交接，?
更新时间：2024-09-04 08:03:09人浏览
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?员工合同没到期，自动离职，也没有工作交接，
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对于员工合同未到期自动离职且未提前通知的情况，公司不能直接扣除其未结工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除合同给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。但这并不意味着公司有权随意扣除工资，应通过合法程序确定损失后，再依法主张赔偿。直接扣工资可能违反劳动法的相关规定，需谨慎处理。
2024-09-04 07:57:58
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面对员工合同未到期自动离职且未交接工作的情况，公司可采取以下措施：1. 立即联系员工，要求其尽快完成工作交接；2. 评估损失，收集证据，为可能的法律追偿做准备；3. 安排其他员工接手工作，确保业务连续性；4. 审视内部管理制度，加强员工离职管理，预防未来类似情况。
2024-09-04 07:58:05
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公司合法维护自身权益的方法包括：1. 依据《劳动合同法》评估员工行为是否构成违约或违法；2. 保留员工离职未交接工作的证据，以便日后主张赔偿；3. 如有必要，通过法律途径追究员工的赔偿责任；4. 加强内部管理，完善员工离职流程，预防未来损失。
2024-09-04 08:03:09
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