年关压1个月工资合法吗
更新时间：2024-09-04 06:05:02人浏览
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年关压1个月工资合法吗
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关于工厂压一个月工资是否合法的问题，需根据具体情况判断。如果工厂的做法是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的行为。但如果工厂在其章程中有明确规定可以压一个月工资，并且这一做法并非出于限制员工的目的，那么从法律角度来看可能是合法的。如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
2024-09-04 06:04:20
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对工厂压一个月工资的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与工厂进行沟通，要求他们按时发放工资；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；如果投诉后仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式取决于您与工厂的沟通结果以及您的具体情况。
2024-09-04 06:04:27
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关于工厂压工资的问题，需要根据不同情况处理。如果工厂的行为违反法律，员工可以要求工厂及时支付工资；如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据；如果投诉后问题仍未解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
2024-09-04 06:05:02
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