没有结婚证和准生证休产假有工资吗？
更新时间：2024-09-04 04:08:57人浏览
问题描述：
没有结婚证和准生证休产假有工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98983人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未持结婚证和准生证休产假的工资问题，您可以持孕检证明等材料向公司提出申请。如已参加生育保险，产假工资将由生育保险基金支付；若未参保，则应由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》，及时处理以确保生育津贴的顺利发放。
2024-09-04 04:08:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139265人 · 响应时间 平均1分钟内
针对无结婚证和准生证休产假的工资问题，产假工资应按照之前的标准发放。建议您先咨询劳动监察部门或律师，以确认自身权益。协商是首选方式，如协商不成，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来保障您的合法权益。
2024-09-04 04:08:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89846人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未持结婚证和准生证休产假期间的工资计算问题，应按照生育津贴或产前工资标准进行计算。具体操作步骤如下：首先确认是否参加了生育保险，以确定支付标准；然后与公司沟通并提出按法律规定支付的要求；保留相关证据，如沟通记录、工资条等；若公司不配合，您可以向劳动部门投诉或选择法律途径解决。根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-09-04 04:08:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：由所在单位产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
对于未领结婚证流产的情况，常见的处理方式包括与单位沟通申请带薪休假、寻求法律援助或咨询劳动部门。选择哪种方式取决于单位的态度和实际情况。建议先与单位沟通，若沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同休产假也有工资。根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠，包括产假期间。即便没有签订劳动合同，只要存在实际的雇佣关系，女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚流产假规定是，只要未满四个月流产的，那么就可以享受到十五天的产假，而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假；同时在产假期间单位是需要按规定支付相应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果用人单位没有按规定为其缴纳生育保险的，会有产假工资，按照产假前的标准由用人单位支付；但如果单位按规定为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则劳动者未婚先孕有产假工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
