雇佣的临时工意外受伤算工伤吗
更新时间：2024-09-04 01:07:02人浏览
问题描述：
雇佣的临时工意外受伤算工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105322人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工受伤符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，不论员工是正式工还是临时工，只要因工作原因受伤，都应享受工伤待遇。建议及时申请工伤认定，确保权益不受影响。
2024-09-04 01:04:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88778人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工遭遇工伤，应通过申请工伤认定来保障自身权益。申请时需要考虑工作性质、受伤情况等，建议咨询专业律师，以获取更有针对性的建议和指导。
2024-09-04 01:04:56
咨询我
已帮助119415人 · 响应时间 平均1分钟内
针对临时工受伤的情况，核心操作包括：1. 立即报告工伤并收集相关证据；2. 向劳动部门提交工伤认定申请；3. 若认定成功，将享受相应的工伤待遇；4. 如有争议，应毫不犹豫地提起行政复议或诉讼。临时工受伤同样可以认定为工伤，并及时处理以保障自身权益。
2024-09-04 01:07:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工意外受伤,算工伤么
临时工意外受伤是在工作场所内工作时因工作原因导致的，或者因履行工作受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者受到伤害之后，用人单位应当在30日内申请工伤认定。
工伤认定范围
人浏览
临时雇佣的工人在工作期间受伤也可以认定为工伤。根据相关规定，只要符合工伤认定标准，如因工作原因导致的伤害等，都应认定为工伤。为了保障权益，建议您及时申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工作中受伤算不算工伤
临时工在工作中受伤算工伤。我国《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的时间和方式以及应当认定为工伤的情形。如果发生工伤的，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿责任。
工伤认定范围
人浏览
临时工受伤是可以认定为工伤的。只要符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形，比如因工作原因导致的意外伤害等，都应当享受工伤待遇。请及时申请工伤认定以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤，应通过申请工伤认定来维护自身权益。在决定如何处理时，请考虑您的具体伤情和工作性质等因素。建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工故意受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。若故意受伤且情况严重，可能涉及违法行为，需承担相应法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤根据劳动合同法的第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的
工伤责任认定
人浏览
临时雇佣关系受伤一般不算工伤。若伤情轻微，可协商赔偿；若协商不成，可申请调解或提起诉讼。处理时需收集证据、明确诉求，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对临时工的工伤赔偿如何操作
对临时工的工伤赔偿的操作与正式员工是一样的，需要对员工工伤先申请工伤认定，然后是根据工伤认定的结果申报工伤保险赔偿，同时公司自己也要支付员工治疗期间的工资。
临时工
人浏览
临时工受伤的情形如果符合下列情形的，是工伤：在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病；或者因工外出期间，由于工作原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以根据人损主张赔偿，不能认定工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤，如果具有法定的情形，也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤，用人单位应当依法为其申请工伤认定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询