固定期限劳动合同到期后2年未签劳动合同可以申请2N赔偿ma?
更新时间：2024-09-03 20:52:05人浏览
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固定期限劳动合同到期后2年未签劳动合同可以申请2N赔偿ma
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对固定期限劳动合同到期后未续签的情况，劳动者在两年期限内未得到新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当向劳动者支付二倍的工资作为补偿。劳动者有权依法维护自己的权益。
2024-09-03 20:50:25
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对于未签劳动合同的赔偿问题，处理方式包括支付双倍工资、补签劳动合同或视为无固定期限合同。具体采取哪种方式需根据具体情况判断，如考虑劳动者是否拒绝签订、用人单位是否履行了签订义务以及未签订的时间长短等。
2024-09-03 20:50:33
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企业未及时签订固定期限劳动合同，需按照法律规定赔偿。如果用工超过一个月但未满一年未签劳动合同，应支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为与劳动者签订了无固定期限合同，同样需要支付双倍工资，但最长不超过十一个月。请劳动者注意及时维权，保障自身合法权益。
以上三个新答案重新整合了原有解答内容，保持了核心关键词的一致性，同时符合字数要求。
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2024-09-03 20:52:05
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
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