主动辞职有n倍赔偿吗
更新时间：2024-09-03 20:28:06人浏览
问题描述：
主动辞职有n倍赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69719人 · 响应时间 平均1分钟内
主动辞职一般是没有补偿的，除非有特殊情况下，公司违反了相关的法律条例或者有违约行为。否则一般情况下员工主动离职是没有补偿的。依据《劳动合同法》，只有在被合法辞退的情况下才会有补偿，补偿金额按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果被非法辞退，单位需要支付双倍补偿。
2024-09-03 20:25:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104613人 · 响应时间 平均5分钟内
主动辞职虽一般无补偿，但在特定条件下仍有可能获得经济补偿。这些条件包括：公司存在违法行为导致员工权益受损，或者公司要求员工主动辞职并愿意进行经济补偿等。处理方式包括与单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁以及提起诉讼等。选择何种方式需综合考虑证据充分性、时间成本等因素。
2024-09-03 20:26:06
咨询我
已帮助193154人 · 响应时间 平均4分钟内
通常情况下，主动辞职是没有补偿的。但如果在公司存在损害劳动者利益的行为，劳动者有权收集证据并通过法律途径要求补偿。若是公司要求员工辞职，并愿意提供经济补偿，应当明确双方权益并签订协议确保补偿的落实。另外，在某些特殊情况下，也可以尝试与公司协商是否给予一定的人文关怀补偿。但需注意，这些补偿并非法律强制要求。
2024-09-03 20:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职的赔偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，一般是没有补偿金的。但是，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；员工离职是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，主动辞职是没有有经济补偿金的，但如果是因为用人单位的违法行为而导致员工主动离职的，比如用人未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
