员工过年加班，咳嗽下雪天都在上班，过完年把员工辞退了?
更新时间：2024-09-03 20:20:38人浏览
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员工过年加班，咳嗽下雪天都在上班，过完年把员工辞退了
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员工在极端天气如咳嗽下雪天坚持工作，是否享有额外补偿或福利，需依据公司政策及劳动合同约定。通常，这类情况并不直接构成法定额外补偿的依据，除非劳动合同或公司政策中有明确规定。但员工的敬业精神值得肯定，公司可考虑以奖励或福利形式予以表彰，如提供健康补贴、调休等。依据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2024-09-03 20:17:59
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员工被辞退后，判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金，需根据具体情况。如公司因法定情形（如劳动者患病医疗期满无法工作、不胜任工作经培训调整仍不胜任等）解除劳动合同，应提前通知并支付经济补偿金。若公司违法辞退，如未提前通知、无合法理由等，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体操作需依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定。
2024-09-03 20:18:10
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员工面对不公正解雇时，可首先与公司协商解决，要求合理解释并争取合理补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己被不公正解雇，如工作记录、证人证言等。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。整个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。
2024-09-03 20:20:38
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