公司调岗降薪合不合法？
更新时间：2024-09-03 20:18:08人浏览
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公司调岗降薪合不合法？
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关于公司调岗降薪的合法性，根据《劳动合同法》的相关规定，在特定条件下，公司是可以合法调岗降薪的。这需要在用人单位与劳动者协商一致的基础上，以书面形式变更劳动合同内容，包括岗位调整和薪酬降低，并由双方签字或盖章确认。若未经过协商一致或未依法进行确认，则可能构成违法行为。
2024-09-03 20:15:46
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对于公司调岗降薪的合法处理，一般有两种方式：一是通过与劳动者协商一致变更劳动合同，二是在符合法定条件的情况下依法解除劳动合同。选择何种方式需结合实际情况，考虑员工是否同意、是否符合解除劳动关系的法定条件等。协商一致的方式有助于保持劳动关系的稳定性，而解除劳动合同则需要支付相应的经济补偿。
2024-09-03 20:16:07
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调岗降薪的操作必须合法。合法的调岗降薪需要遵循两个主要步骤：一是与劳动者进行协商，达成一致后书面变更劳动合同，并经过双方签字或盖章确认；二是根据员工的表现和实际情况，如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，或者由于客观情况发生变化导致原劳动合同无法继续履行，公司可以依法提前通知员工或支付相应的经济补偿后解除劳动合同。
2024-09-03 20:18:08
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您好，您可以去劳动局进行仲裁
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