我在现在的公司做了一年,现在发现自己怀孕了?

更新时间:2024-09-03 19:38:05人浏览
问题描述:
你好,我在现在的公司做了一年,现在发现自己怀孕了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助198924人 · 响应时间 平均1分钟内
如果你在公司怀孕期间被解雇,首先,根据《劳动合同法》第四十二条,这是违法的解雇行为,因为法律规定女职工在孕期不得被解除劳动合同。你可以通过以下途径维权:1. 与公司协商,要求恢复劳动关系或给予相应的经济补偿;2. 向当地劳动监察部门投诉,他们会对公司的违法行为进行调查;3. 如果协商无果,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担法律责任,并恢复你的工作权益或支付赔偿金。
2024-09-03 19:35:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54061人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期女职工的法律保障主要包括:1. 不得被公司单方解除劳动合同,除非有法定过错;2. 工资不得因怀孕而降低;3. 有权要求公司调整工作岗位或改善工作条件,以适应孕期需要;4. 享有产假和哺乳假等法定假期;5. 如遭遇不公平待遇,可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
2024-09-03 19:36:10
婚姻家庭律师团队 咨询我
已帮助178534人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司想基于保护原则调整你怀孕后的工作岗位,但你对新岗位不满意,可以:1. 与公司沟通,表达对新岗位的具体担忧和不满,寻求双方都能接受的解决方案;2. 要求公司提供调整岗位的依据,如医务部门证明等;3. 如沟通无果,且新岗位明显不利于你的孕期健康,可寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。
2024-09-03 19:38:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕公司倒闭了怎么办
怀孕公司倒闭了怎么办
怀孕期间公司倒闭的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。工作不满半年的,也有半个月工资
职工安置
人浏览
您好,可以主张双倍工资差额s
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
单位会不会辞退怀孕女职工
单位会不会辞退怀孕女职工
单位一般不会辞退怀孕女职工,但若该职工存在严重违法违纪的行为,单位也有可能辞退怀孕女职工。孕期女职工享有多项劳动权益,用人单位不得延长其劳动时间。
解雇裁员
人浏览
由于在恋爱期间,男女双方一般所承担的只是是道义上的责任,未婚怀孕如果男方不想承担责任,无合法夫妻身份,不具备我国计划生育法规所要求的合法生育条件,女方需依法终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕期间用人单位是不是解除劳动合同
女员工怀孕期间用人单位是不是解除劳动合同
除非女员工在怀孕期间符合以下情形之一,否则用人单位不得单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责
劳动纠纷
人浏览
可以到法院诉讼要求其支付孩子的抚养费,另一方抚养孩子另一方是需要支付孩子的抚养费的,抚养费标准,有固定收入的,一般按其固定收入的20-30%支付;无固定收入的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后一个月女方发现自己怀孕了,男方仍然需要基于父母子女关系承担孩子的抚养义务,支付孩子所需的抚养费。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕了处理方式如下:1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;2、如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任;3、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除,否则将触犯法律规定,劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
审判的时候怀孕的妇女主要包括如下:(1)“审判的时候”指从羁押至执行前。因怀孕而变更强制措施的,也认为是“审判的时候”。(2)“怀孕”包括期间有过怀孕状态,也包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询